歯科衛生士（正社員） 募集要項

「プライベートが充実してこそ、良い仕事ができる」という考えのもと、従業員の休暇の確保に力を入れています。

水曜と日曜が必ずお休みの完全週休2日制ですので、習い事などの定期的な予定も立てやすいでしょう。また当院では、祝日がある週でも振替診療は行いません。

毎年2月には、翌年度4月からの年間スケジュールを共有。旅行など、先々の予定も早めに計画いただけます。夏季休暇と年末年始休暇は、毎年それぞれ8日間の連休を設定し、10月にも秋休みとして5日間の休暇を設けています。

加えて、土曜が5回ある月は、その月内の土曜どこか1日は休診日です。さらにプラスαのお休みも追加されるため、年によって差があるものの、他の一般的な歯科医院の年間休日110～115日に比べると年間休日が多めなのが特徴です。なお、2023年の年間休日は142日でした。

スタッフ増員後は、18:00退勤の早番、19:00退勤の遅番といったシフト制も検討中で、働き方改革を積極的に進めたいと考えています。

このように勤務体制の改善を行う理由は、院長や副院長の勤務医時代の辛い「激務の経験」によるものです。拘束時間が長い歯科医院だからこそ、お休みの制度を充実させ、快適に働ける環境を目指しています。

残業時間は昼、夜各10～15分くらいが平均で、どうしても時間通りに終われない職種のため、1分単位で残業代がつくように配慮しています。

通常のお休みが多いだけではありません。当院は有給休暇の取得も推奨しており、有休希望日の取得率は100％です。

歯科衛生士の方は3か月前までに申請いただければ、希望した日に確実に有休が取れます。また、年間の有給休暇も100％消化を目指して積極的に取得してもらっています。有給休暇を活用し、ぜひ自分の時間を有意義にお過ごしください。

スタッフが落ち着いて長く働ける環境を提供するため、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しました。厚生年金への加入は、将来的にも安心いただけるポイントだと思います。

健康保険は「歯科医師国保」と「協会けんぽ」の2種類を用意していますので、ご希望に合わせてお選びください。このように保険を選択できる歯科医院は、全国的に見ても非常に珍しいのではないでしょうか。

さらに、産休・育休制度をきちんと整備しています。制度があっても利用しづらいケースが多い中、当院は産休・育休を取得しやすい体制を整え、実際に利用実績もあります。職場復帰を果たしたスタッフは、現在も活躍中。育休から復帰後は、フルタイムやパート、時短勤務など、ライフステージに合わせた勤務形態を選択できますので、将来的な計画のある方も不安なく勤務いただけると思います。

私たちはママさん衛生士を応援しており、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応できる環境をご用意しました。あなたの「働きたい」という想いを尊重し、ライフステージが変わっても仕事を続けられるように支援を惜しみません。ぜひ気軽にご相談ください。

健康保険は「歯科医師国保」と「協会けんぽ」の2つを用意しました。これらの中から、ご自身の希望に合った保険の選択が可能です。

歯科医師国保に加入する医院が多い中、協会けんぽを選択肢に加えた理由は、その保障の厚さにあります。

協会けんぽのメリットとして、以下の点があげられます。

出産時や病気・怪我の際に手当金が支給される点は、協会けんぽならではの利点です。また、産休・育休中の保険料支払いが免除されるのも、大きな助けとなるでしょう。これらの歯科医師国保にはないサポートで、スタッフの安心と福利厚生の充実を図ります。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクがある方でも安心して業務をこなせる教育体制を整えています。

忙しい医院では、新しく入ったスタッフをフォローしきれない場合もあると聞きますが、当院ではそのような心配はありません。院長、副院長、先輩スタッフがしっかりとサポートして、丁寧に指導いたします。慣れない職場で放置されるといった状態にはならず、スムーズに仕事に取り組んでいただけるでしょう。

一人ひとりの理解度、得意・不得意な内容を考慮し、個別の目標を設定。各自の目標に向かって業務内容を学んでいただきます。画一的なマニュアルや目標達成に追われず、自分のペースで知識や技術を身につけることが可能です。

また、いきなりスケーリングをお任せするようなことはしません。新卒や経験が浅い方、ブランクがある方には、小児のブラッシングやPMTCから始めるなど、それぞれの技量に合わせた業務からお任せします。技術面で自信がない場合は、顎模型を使った練習や相互実習を行い、院長や先輩スタッフの合格を得てから患者さまを担当いただく仕組みです。なお、練習は診療時間内で行えるようにしています。

当院には新卒で入職した衛生士も在籍しており、無理なく自分のペースで成長していける環境が整っています。不安なく業務を行えるようサポートする体制がありますので、ご安心ください。

プライベートを充実させてほしいので、休日の勉強会の参加はありません。また、休日の食事会もありません。

職場は社会人が多くの時間を過ごす場所です。だからこそ当院は、日々の仕事に充実感を感じられる環境づくりを重視しています。

歯科衛生士と歯科助手の業務領域はハッキリと分け、衛生士が受付業務を行うことはありません。手が空いた場合を除き、クリーニング、TBI、メインテナンスなどが主な業務です。

予防歯科に力を入れている当院では、歯科衛生士専用のチェアを用意し、衛生士業務に専念できるようにしています。基本的には担当衛生士制を採用しているため、患者さま一人ひとりのお口の健康を目指し、やりがいを持って診療に取り組んでいただけるでしょう。メインテナンス専用の予約枠もあり、お子さまの場合は年齢に応じて15～30分、成人の場合は45分の時間を確保しています。

衛生士業務に集中して、資格を存分に活かしてご活躍いただける環境が整っています。また、お子さまが多く来院する歯科医院であるため、特に子供好きの方にとっては楽しい職場です。お子さまの対応に慣れている方、子供好きな方は大歓迎！ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか？

当院はスタッフの頑張りを評価し、それをきちんと還元しています。スタッフの努力と成果は、しっかりと評価されるべきだというのが私たちの考えです。

毎年、夏冬の賞与で最低でも合計3か月分を支給しており、さらに頑張りに応じて貢献手当（医院の売上が増えた時）や勤勉手当（自身の能力向上を評価）を上乗せします。1年で基本給の4か月分が支給されることも珍しくありません。実際に2022年度、2023年度は、基本給の4か月分前後を支給しました。

昇給は年1回、貢献度や能力向上に応じて行います。開業以来、1年あたり3,000～5,000円昇給しています。長く勤めてくれているスタッフには勤続5年ごとに金一封を支給。5年で5万円、10年で10万円という形で長年の貢献に対する感謝を示しています。

このように仕事ぶりを評価し、それに見合った還元を行っていますので、モチベーション向上につなげていただけるでしょう。